کلمه را برای جستجو وارد کنید .

نمونه فرم ارزیابی فرآیندی

نمونه فرم ارزیابی فرآیندی جدول شماره ۵ برنامه تدبیر

 

فرایند

ملاک‌ها

فعالیت‌های انجام شده

نقاط

قوت

نقاط
ضعف

برنامه محوری

۱-تنظیم
برنامه ی سالانه جامع، واقع بینانه واجرایی

۲-تعیین
وظایف و مسئولیت هر یک از عوامل انسانی به صورت
رسمی و مکتوب

 

 

 

آموزش و یادگیری

۱-توانمندسازی نیروی انسانی مدرسه

۲-مشارکت دانش آموزان در انجام پروژه های
علمی

۳- استفاده از ظرفیت های  محیط های یادگیری متنوع

۴-توسعه  طراحی آموزشی در فرآیند تدریس

۵-استفاده حداکثری از
فناوری اطلاعات و ارتباطات در فرایند آموزش و یادگیری توسط کارکنان

۶- پوشش و جذب حداکثری
دانش آموزان

۷-وضعیت پیشرفت
تحصیلی دانش آموزان

 

 

 

فعالیت‌های
پرورشی و فوق برنامه

۱-شناسایی دانش آموزان در معرض مشکلات روان‌شناختی
و ارجاع آن‌ها به مراجع ذی‌ربط

۲-فعالیت های فوق برنامه و پرورشی

۳-حضور فعال کارکنان و دانش آموزان در جشنواره ها و
مسابقات قرآن عترت ونماز  ، فرهنگی،هنری
و…

۴-مراسم آغازین مدرسه

۵- بهره گیری از فضا و تجهیزات مناسب پرورشی

 

 

 

سلامت و تربیت بدنی

۱-تربیت بدنی و ورزش مدرسه

۲- میزان تلاش در تغذیه سالم دانش آموزان

۳-توجه به نکات ایمنی در مدرسه

۴-زیبا سازی و نشاط فضای فیزیکی مدرسه

۵-وضعیت بهداشت مدرسه

۶-حضور فعال کارکنان ودانش آموزان درالمپیادها
ومسابقات ورزشی

۷-پیش گیری ازآسیب های اجتماعی

 

 

 

مشارکت

۱-شناسایی ظرفیت و توانمندی های اولیاء و تشکیل بانک
اطلاعاتی

۲-جذب مشارکت های داوطلبانه و بهره گیری ازظرفیت های
برون سازمانی در تامین نیازهای مدرسه

۳-فعال سازی شورای معلمان و شورای مدرسه،انجمن اولیاء
و مربیان،شورای دانش آموزان

 

نظارت وارزیابی

۱-اجرای صحیح برنامه سالانه تدوین شده

 

 

 

اداری ومالی

۱-میزان توجه به امور اداری و اجرایی مدرسه

۲-میزان توجه به امور مالی مدرسه

 

نام ونام خانوادگی و سمت
بازدید کننده:

تاریخ:                                             امضاء:

 

 

مطلب توصیه شده:  صورت جلسات شورای معلمان

 

نکته: ارزیابان،کارشناسان و بازدیدکنندگان مناطق قبل از اقدام به بازدید از مدرسه، حتماً می‌بایست برنامه عملیاتی سالانه مدرسه مورد نظر را مطالعه و در روز بازدید با استناد به برنامه مذکور نسبت به نظارت وارزیابی مدرسه اقدام نمایند.

دیدگاه ها

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *