فایل های آموزشی و پرورشی مدارس - مدرسه فایل

سخنرانی مدیر مدرسه در اولین جلسه شورای معلمان

  • سخنرانی مدیر در اولین جلسه شورای معلمان: راهنمای جامع مدیریت و رهبری برای سالی پربار (۱۴۰۴-۱۴۰۵) ✅

    سخنرانی مدیر مدرسه در اولین جلسه شورای معلمان، مدیریت مشارکتی
    اولین جلسه شورای معلمان: ترسیم نقشه راه موفقیت با مدیریت مشارکتی و همدلی

    اولین جلسه شورای معلمان در آغاز سال تحصیلی، بیش از یک جلسه اداری، یک اتاق فکر استراتژیک و نقطه عطفی برای ترسیم نقشه راه موفقیت مدرسه است. سخنرانی مدیر مدرسه در این جلسه، نقشی حیاتی در ایجاد فضایی سرشار از انگیزه، همدلی، شفافیت و هدفمندی ایفا می‌کند. یک سخنرانی قدرتمند و هوشمندانه، می‌تواند مسیر سال تحصیلی را برای تمامی همکاران روشن کرده، آن‌ها را با چشم‌اندازهای مدرسه همسو سازد و پایه‌های یک همکاری تیمی موفق را بنا نهد. این سخنرانی، فرصتی برای تبیین رویکردهای مدیریتی، انتظارات و حمایت‌های لازم است. مدرسه فایل با درک اهمیت این لحظه سرنوشت‌ساز، این راهنمای جامع و کاربردی را برای شما مدیران گرامی تهیه کرده است تا بتوانید با اطمینان کامل، پیامی ماندگار، حرفه‌ای و اثربخش را به همکاران خود منتقل کنید و سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۵ را با قدرت و همدلی آغاز نمایید.

    آنچه در این راهنمای جامع سخنرانی می‌خوانید:

    جلسه شورای معلمان با حضور مدیر مدرسه
    شورای معلمان: قلب تپنده برنامه‌ریزی و هم‌افزایی در مدرسه

    ۱. مقدمه و خوش‌آمدگویی: ایجاد فضایی مثبت و حرفه‌ای

    در این بخش ابتدایی سخنرانی، مدیر مدرسه با لحنی گرم، صمیمی و حرفه‌ای، به استقبال تمامی همکاران می‌رود و اهمیت حضور آن‌ها را یادآور می‌شود. هدف، ایجاد یک فضای مثبت، قدرشناسانه و آماده برای همفکری است.

    خوش‌آمدگویی گرم و قدردانی از زحمات

    عبارات پیشنهادی:
    “بسم الله الرحمن الرحیم. با سلام و عرض ادب خدمت تمامی همکاران ارجمند، دبیران فرهیخته، مربیان دلسوز و کادر اجرایی پرتلاش مدرسه. بسیار خرسندم که در آغازین روزهای سال تحصیلی جدید، در این جمع صمیمی و حرفه‌ای، بار دیگر گرد هم آمده‌ایم.
    قبل از هر چیز، مایلم از زحمات بی‌دریغ و تلاش‌های خالصانه تک‌تک شما در سال تحصیلی گذشته، به ویژه در دوران آماده‌سازی مدرسه برای پروژه مهر، صمیمانه قدردانی کنم. اگر مدرسه‌ی ما توانست به دستاوردهای ارزشمندی دست یابد، بی‌تردید حاصل تعهد، تخصص و دلسوزی شما عزیزان بوده است. از تعطیلات تابستان بازگشته‌ایم و امیدوارم که با انرژی مضاعف و روحیه‌ای تازه، آماده شروع فصلی جدید از خدمت و بالندگی باشیم.”

    تبیین اهمیت جلسه و نقش شورای معلمان

    در این بخش، مدیر باید جایگاه شورای معلمان را به عنوان یک نهاد مشورتی و تصمیم‌ساز کلیدی، برجسته کند و به مواد قانونی مربوطه نیز اشاره نماید.

    عبارات پیشنهادی:
    “همکاران گرامی! همانطور که در ماده ۱۵ آیین‌نامه اجرایی مدارس نیز تصریح شده است, این جلسه، تنها یک گردهمایی اداری نیست؛ بلکه اتاق فکر استراتژیک و قلب تپنده برنامه‌ریزی‌های آموزشی و پرورشی مدرسه ماست. شورای معلمان، محلی است برای همفکری، تبادل نظر، نقد سازنده و تصمیم‌گیری‌های مشترک. من به خرد جمعی این شورا ایمان دارم و معتقدم که با همفکری و همدلی شما، می‌توانیم بهترین مسیر را برای رشد و تعالی دانش‌آموزانمان ترسیم کنیم. هدف از این جلسه، تبیین چشم‌اندازها، هماهنگی برنامه‌ها و شنیدن نظرات ارزشمند شما برای آغاز سالی پربار است. برای آشنایی بیشتر با ساختار و وظایف این نهاد، می‌توانید به مقاله شورای مدرسه: ارکان، وظایف و صورت جلسات در مدرسه فایل مراجعه کنید.”

    خوش‌آمدگویی مدیر مدرسه به شورای معلمان
    آغاز جلسه شورای معلمان: با قدردانی و همدلی، فصلی نو را آغاز می‌کنیم

    ۲. مروری بر دستاوردهای سال گذشته: تقویت روحیه و قدردانی

    این بخش به یادآوری موفقیت‌های سال گذشته اختصاص دارد. هدف، ایجاد حس افتخار، تقویت روحیه تیمی و نشان دادن این است که تلاش‌های همکاران دیده شده و ارزشمند است.

    یادآوری موفقیت‌ها و دستاوردهای کلیدی

    عبارات پیشنهادی:
    “پیش از آنکه به برنامه‌های آینده بپردازیم، لازم می‌دانم نگاهی کوتاه اما پر از افتخار به دستاوردهای سال تحصیلی گذشته داشته باشیم. به لطف خداوند متعال و با همت شما عزیزان، ما توانستیم به موفقیت‌های چشمگیری دست یابیم.”
    “برای مثال:

    • کسب رتبه‌های برتر در المپیادهای علمی و مسابقات فرهنگی-هنری در سطح منطقه و استان.
    • افزایش درصد قبولی دانش‌آموزان در کنکور سراسری و ورود به دانشگاه‌های معتبر.
    • اجرای موفق برنامه‌های پرورشی مانند طرح کرامت و جشنواره‌های ورزشی که به افزایش نشاط و پویایی مدرسه کمک شایانی کرد.
    • و دریافت بازخوردهای مثبت از والدین در خصوص بهبود وضعیت آموزشی و تربیتی مدرسه، که همگی در گزارش‌های پروژه مهر نیز منعکس شده‌اند.
    این موفقیت‌ها، حاصل کار تیمی و تلاش بی‌وقفه تک‌تک شماست.”

    تقدیر از تلاش‌های فردی و گروهی

    در این بخش، می‌توانید با ذکر نام یا اشاره به گروه‌های درسی، از زحمات همکاران به صورت ویژه قدردانی کنید تا حس دیده شدن و اهمیت کارشان تقویت شود.

    عبارات پیشنهادی:
    “جا دارد به طور ویژه از گروه آموزشی [نام درس، مثلاً علوم پایه] برای کسب نتایج درخشان در امتحانات نهایی، و از همکاران حوزه پرورشی (شامل معاون پرورشی و مربیان) برای برگزاری اردوها و مراسم‌های به‌یادماندنی، تشکر کنم. همچنین، از تمامی دبیرانی که با صبر و حوصله، برای دانش‌آموزان نیازمند به توجه بیشتر، وقت گذاشتند، صمیمانه سپاسگزارم. هر یک از شما، قهرمانان گمنام این عرصه هستید و ما قدردان زحمات شما هستیم. مدرسه فایل نیز همواره به دنبال ارائه ابزارهایی مانند فرم های ارزشیابی کارکنان مدرسه است تا این تلاش‌ها به بهترین شکل ثبت و ارزیابی شوند.”

    قدردانی از دستاوردهای معلمان
    قدردانی از دستاوردها: سوختی برای حرکت پرقدرت‌تر در سال جدید

    ۳. چشم‌انداز و اهداف کلان سال تحصیلی جدید (۱۴۰۴-۱۴۰۵): ترسیم نقشه راه

    این بخش، هسته اصلی سخنرانی است. مدیر مدرسه باید به صورت شفاف و الهام‌بخش، چشم‌انداز و اهداف کلان مدرسه را برای سال تحصیلی جدید تبیین کند تا تمامی همکاران با یک دید مشترک و همسو، به سوی این اهداف حرکت کنند.

    معرفی شعار و رویکرد اصلی مدرسه در سال جدید

    عبارات پیشنهادی:
    “همکاران گرامی! امسال، با توجه به نیازهای روز و چالش‌های پیش رو، شعار و رویکرد اصلی مدرسه‌مان را «کیفیت‌بخشی به آموزش با رویکرد مهارت‌محور و پرورش خلاقیت» قرار داده‌ایم. این بدان معناست که در کنار تعمیق مفاهیم درسی و آماده‌سازی دانش‌آموزان برای موفقیت تحصیلی، تمرکز ویژه‌ای بر پرورش مهارت‌های عملی، تفکر انتقادی، خلاقیت و کارآفرینی در دانش‌آموزان خواهیم داشت. ما می‌خواهیم فارغ‌التحصیلان ما، نه تنها از نظر علمی قوی، بلکه افرادی توانمند، متعهد و آماده برای مواجهه با چالش‌های زندگی واقعی باشند.”

    تبیین اهداف آموزشی، پرورشی و پژوهشی

    عبارات پیشنهادی:
    “در راستای این شعار محوری، اهداف کلان ما در سه حوزه اصلی تعریف شده‌اند که همگی بر اساس سند تحول بنیادین آموزش و پرورش و با نگاه به آینده طراحی شده‌اند:

    • در حوزه آموزش: ارتقای میانگین نمرات تحصیلی، افزایش درصد قبولی دانش‌آموزان در کنکور سراسری و ورود به دانشگاه‌های معتبر، و استفاده از روش‌های نوین و فعال تدریس برای جذاب‌سازی محتوای درسی و افزایش عمق یادگیری. هدف ما، دستیابی به اهداف آموزش و پرورش در مقاطع مختلف است.
    • در حوزه پرورش: تقویت هویت دینی و ملی، آموزش مهارت‌های زندگی (مانند مدیریت استرس، حل مسئله، ارتباط مؤثر)، افزایش مشارکت دانش‌آموزان در فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی (مانند شورای دانش‌آموزی و انجمن اولیا و مربیان)، و ایجاد محیطی شاد، امن و پویا. معاونت پرورشی با یک برنامه سالانه و تقویم اجرایی پرورشی مدون، این مسیر را هدایت خواهد کرد.
    • در حوزه پژوهش: تشویق دانش‌آموزان و معلمان به تحقیق و پژوهش، برگزاری جشنواره‌های علمی و حمایت از ایده‌های نوآورانه. ما به دنبال پرورش نسلی پرسشگر، خلاق و تولیدکننده دانش هستیم.
    ما برای تحقق این اهداف، به یک برنامه سالانه و تقویم اجرایی دقیق و مدون نیاز داریم که با همفکری شما تدوین و پیگیری خواهد شد.”

    چشم‌انداز و اهداف سال تحصیلی جدید
    چشم‌انداز و اهداف: نقشه راه ما برای یک سال تحصیلی موفق و پربار

    ۴. رویکردهای مدیریت و رهبری در مدرسه: از اقتدار تا مشارکت

    در این بخش، مدیر مدرسه باید به وضوح سبک مدیریتی خود را تبیین کند و بر اهمیت مشارکت و رهبری آموزشی معلمان تأکید ورزد. این شفافیت، به ایجاد اعتماد و همدلی بیشتر در تیم کمک می‌کند.

    معرفی سبک مدیریت مشارکتی و توانمندسازی

    عبارات پیشنهادی:
    “همکاران عزیز! رویکرد مدیریتی بنده در این مدرسه، بر پایه مدیریت مشارکتی و توانمندسازی شما عزیزان استوار است. من به این نکته ایمان دارم که تصمیم‌گیری‌های جمعی و بهره‌گیری از خرد و تجربه شما، همواره به نتایج بهتر و پایدارتری منجر خواهد شد. نقش من در اینجا، تسهیل‌گری، هماهنگی و پشتیبانی از ایده‌ها و برنامه‌های شماست. ما به دنبال ایجاد محیطی هستیم که در آن هر معلم، نه تنها یک مجری، بلکه یک طراح و رهبر آموزشی باشد.”
    “برای مثال، در مواجهه با چالش‌های آموزشی یا پرورشی، به جای ارائه راه‌حل‌های از پیش تعیین شده، ابتدا از نظرات و تجربیات شما در جلسات شورای معلمان و گروه‌های درسی بهره خواهیم برد. ما معتقدیم که بهترین راه‌حل‌ها، از دل همین همفکری‌ها و مشارکت‌ها بیرون می‌آیند. این رویکرد، در راستای رویکردهای اساسی در برنامه تدبیر و برنامه سالانه تعالی مدیریت مدرسه نیز قرار دارد.”

    نقش رهبری آموزشی معلمان در کلاس درس

    عبارات پیشنهادی:
    “هر یک از شما در کلاس درس خود، یک مدیر و یک رهبر آموزشی هستید. نقش شما فراتر از تدریس صرف است؛ شما با خلاقیت، نوآوری و مدیریت هوشمندانه کلاس درس، می‌توانید فضایی را برای رشد و شکوفایی دانش‌آموزان فراهم آورید. من از شما می‌خواهم که با آزادی عمل و اطمینان خاطر، روش‌های نوین تدریس را به کار بگیرید، از ابزارهای کمک آموزشی جدید استفاده کنید و با دانش‌آموزان خود ارتباطی عمیق و مؤثر برقرار سازید. من به توانایی شما در رهبری کلاس و ایجاد تجربه‌های یادگیری ماندگار ایمان دارم.”
    “برای مثال، می‌توانید:

    • از روش‌های تدریس مشارکتی و پروژه‌محور استفاده کنید.
    • دانش‌آموزان را به تحقیق و ارائه کارهای گروهی تشویق کنید.
    • و با استفاده از برنامه‌ریزی دقیق هفتگی، بهترین استفاده را از زمان کلاس ببرید.”

    مدیریت مشارکتی در مدرسه و رهبری آموزشی معلمان
    مدیریت مشارکتی: با همفکری و توانمندسازی، آینده مدرسه را می‌سازیم

    ۵. برنامه‌های عملیاتی و طرح‌های ویژه: از تئوری تا عمل

    در این بخش، مدیر مدرسه با اشاره به برنامه‌های عملیاتی و طرح‌های کلیدی، به همکاران نشان می‌دهد که چشم‌انداز مدرسه، تنها در حد حرف باقی نمانده و برنامه‌های مشخصی برای تحقق آن وجود دارد.

    اشاره به طرح‌های ملی مانند طرح تعالی و تدبیر

    عبارات پیشنهادی:
    “برای دستیابی به اهدافمان، امسال نیز با قدرت، در چارچوب طرح‌های ملی مانند طرح تعالی مدیریت مدرسه و برنامه طرح تدبیر حرکت خواهیم کرد. این طرح‌ها، با ارائه یک چارچوب علمی و استاندارد، به ما در ارزیابی مستمر عملکرد، شناسایی نقاط قوت و ضعف، و بهبود فرآیندهای مدرسه کمک شایانی می‌کنند. از تمامی شما همکاران می‌خواهم که با مطالعه دقیق این طرح‌ها، در اجرای هرچه بهتر آن‌ها با ما همکاری کنید. مدرسه فایل نیز منابع کاملی برای برنامه سالانه تعالی مدیریت مدرسه و برنامه طرح تدبیر ارائه داده است که می‌تواند راهگشای شما باشد.”

    معرفی برنامه‌های ویژه مدرسه (طرح بوم، کارگاه‌ها و…)

    عبارات پیشنهادی:
    “علاوه بر طرح‌های ملی، ما امسال برنامه‌های ویژه‌ای را نیز در سطح مدرسه اجرا خواهیم کرد تا به نیازهای خاص دانش‌آموزان و جامعه محلی پاسخ دهیم. برای مثال:

    • اجرای طرح بوم (برنامه ویژه مدرسه) با تمرکز بر نیازهای بومی و منطقه‌ای، و با مشارکت شما دبیران در طراحی محتوا و فعالیت‌های عملی.
    • برگزاری کارگاه‌های تخصصی مهارت‌های نرم (Soft Skills) برای دانش‌آموزان، مانند مهارت‌های ارتباطی، مدیریت زمان و کار تیمی که با همکاری مشاور مدرسه و معاون پرورشی برگزار خواهند شد.
    • و راه‌اندازی «کافه کتاب» در مدرسه برای ترویج فرهنگ مطالعه و کتاب‌خوانی در میان دانش‌آموزان و همکاران.
    جزئیات این برنامه‌ها و نحوه مشارکت شما در آن‌ها، در جلسات آتی شورای معلمان و گروه‌های درسی به تفصیل مورد بحث و بررسی قرار خواهد گرفت.”

    برنامه‌های ویژه مدرسه مانند طرح بوم و تعالی
    برنامه‌های کلیدی: تبدیل چشم‌انداز به واقعیت با طرح‌های عملیاتی

    مدیران و معاونین گرامی، آیا برای یک سال تحصیلی منظم و بدون دغدغه آماده‌اید؟

    دانلود دفتر ثبت فعالیت های شورای معلمان

    با دفتر ثبت فعالیت های شورای معلمان مدارس از مدرسه فایل، تمامی صورتجلسات خود را به صورت حرفه‌ای، استاندارد و مطابق با آخرین تغییرات نظام آموزشی، در فرمت Word قابل ویرایش در اختیار داشته باشید.

    در زمان خود صرفه‌جویی کنید و با ارائه مستندات حرفه‌ای، اعتبار کاری خود را افزایش دهید!


    ۶. انتظارات از معلمان: نقش کلیدی شما در تحقق اهداف

    در این بخش، مدیر مدرسه با لحنی صمیمی و در عین حال قاطع، انتظارات خود را از همکاران بیان کرده و آن‌ها را به ایفای نقش حیاتی خود در تحقق اهداف مدرسه دعوت می‌کند.

    تأکید بر تخصص، تعهد و خلاقیت

    عبارات پیشنهادی:
    “همکاران عزیز! اهداف بزرگی که ترسیم کردیم، تنها با تلاش، تخصص، تعهد و خلاقیت تک‌تک شما محقق خواهد شد. هر یک از شما، در کلاس درس خود، یک رهبر آموزشی و یک الگوی تربیتی هستید. موفقیت مدرسه، حاصل جمع موفقیت‌های فردی شما در کلاس‌هایتان و تعامل سازنده‌تان با دانش‌آموزان است. از شما انتظار دارم که با تعهد، خلاقیت و دلسوزی همیشگی، در راستای تحقق این اهداف گام بردارید. شما، ستون‌های اصلی این مدرسه هستید و ما به توانایی‌های شما ایمان داریم.”
    “برای مثال، انتظار می‌رود:

    • با آمادگی کامل در کلاس درس حاضر شوید و با روش‌های متنوع، انگیزه یادگیری را در دانش‌آموزان تقویت کنید.
    • در کنار انتقال دانش، به پرورش مهارت‌های فکری و اجتماعی دانش‌آموزان نیز توجه ویژه داشته باشید.
    • و با ارائه بازخوردهای سازنده و به‌موقع، به دانش‌آموزان در مسیر پیشرفتشان یاری رسانید.

    اهمیت به‌روز بودن دانش و مهارت‌ها و نقش تربیتی معلم

    عبارات پیشنهادی:
    “در دنیای امروز که سرعت تغییرات بسیار بالاست، به‌روز بودن دانش و مهارت‌های شما، امری حیاتی است. از شما می‌خواهم که همواره در پی یادگیری و ارتقای توانمندی‌های خود باشید. همچنین، نقش شما فراتر از یک معلم، نقش یک مربی و الگوی تربیتی است. شما با رفتار، گفتار و منش خود، تأثیر عمیقی بر شکل‌گیری شخصیت دانش‌آموزان می‌گذارید. به این نقش مقدس آگاه باشید و با دلسوزی، به مسائل اخلاقی و رفتاری دانش‌آموزان توجه ویژه داشته باشید.”
    “برای مثال، می‌توانید:

    • در دوره‌های آموزشی ضمن خدمت و کارگاه‌های تخصصی شرکت کنید.
    • با طرح معلم پژوهنده فعالانه همکاری کنید.
    • و در صورت مشاهده هرگونه مشکل رفتاری یا افت تحصیلی در دانش‌آموزان، با مشاور مدرسه و معاون پرورشی هماهنگ باشید.”

    توسعه حرفه‌ای معلمان و نقش تربیتی
    توسعه حرفه‌ای: لازمه موفقیت در مسیر پرفروغ تعلیم و تربیت

    ۷. حمایت و پشتیبانی مدیریت: همراهی در مسیر رشد

    در این بخش، مدیر مدرسه باید به همکاران اطمینان دهد که در این مسیر پرچالش اما شیرین، تنها نیستند و مدیریت مدرسه، حامی و پشتیبان قوی آن‌ها خواهد بود.

    تعهد به فراهم‌آوری امکانات و رفع موانع

    عبارات پیشنهادی:
    “همکاران گرامی! من و تیم اجرایی مدرسه، متعهد به حمایت همه‌جانبه از شما هستیم. ما تمام تلاش خود را خواهیم کرد تا با فراهم آوردن امکانات و تجهیزات لازم، رفع موانع موجود و ایجاد فضایی آرام و به دور از دغدغه، به شما در انجام هرچه بهتر رسالتتان کمک کنیم. درب دفتر من و معاونین همواره به روی شما باز است. ما در کنار شما هستیم و موفقیت شما را موفقیت خود می‌دانیم. هرگونه پیشنهاد یا مشکلی که در مسیر کاری خود با آن مواجه شدید، حتماً با ما در میان بگذارید تا با همفکری، بهترین راه‌حل را پیدا کنیم.”

    اهمیت توسعه حرفه‌ای و فرصت‌های آموزشی

    عبارات پیشنهادی:
    “همانطور که قبلاً اشاره کردم، ما به رشد و توسعه حرفه‌ای شما ایمان داریم. امسال، فرصت‌های بیشتری را برای شرکت در دوره‌های ضمن خدمت، کارگاه‌های آموزشی و فعالیت‌های پژوهشی مانند طرح معلم پژوهنده فراهم خواهیم کرد. به روز بودن دانش و مهارت شما، به معنای ارائه آموزشی باکیفیت‌تر به دانش‌آموزان است و ما از این امر، حمایت کامل خواهیم کرد. هرگونه نیاز آموزشی یا پژوهشی که احساس می‌کنید، حتماً با معاونت آموزشی یا پژوهشی مدرسه در میان بگذارید.”

    حمایت مدیریت از معلمان و کادر آموزشی
    حمایت مدیریت: ما در کنار شما هستیم تا بهترین‌ها را رقم بزنیم

    ۸. نتیجه‌گیری و پیام پایانی: با امید به سالی پربار

    در این بخش پایانی، مدیر مدرسه سخنرانی خود را با جمع‌بندی نکات کلیدی و ارائه یک پیام انگیزشی قدرتمند به پایان می‌رساند. این خاتمه باید حس امید، همدلی و آمادگی برای شروعی پربار را در اذهان همکاران باقی بگذارد.

    جمع‌بندی نکات کلیدی و تأکید مجدد بر همدلی

    عبارات پیشنهادی:
    “در پایان سخنانم، مایلم بار دیگر بر چند نکته اساسی تأکید کنم: موفقیت ما در سال تحصیلی جدید، در گرو چشم‌انداز مشترک، برنامه‌ریزی دقیق، و از همه مهم‌تر، همدلی و همکاری تیمی ماست. بیایید با هم، با تلاش و هم‌دلی، سالی سرشار از موفقیت‌های چشمگیر، سلامتی، شادکامی و شکوفایی را برای این مدرسه و برای آینده فرزندانمان رقم بزنیم. ما در مدرسه فایل نیز همواره در کنار شما هستیم تا با ارائه بهترین محتوا و ابزارهای آموزشی, مسیر تعالی را هموار سازیم.”

    پیام انگیزشی نهایی و آرزوی موفقیت

    عبارات پیشنهادی:
    “همکاران ارجمند! من به تک‌تک شما و توانمندی‌هایتان ایمان دارم و مطمئنم که با هم، می‌توانیم به اهداف بزرگمان دست یابیم. بیایید با انرژی مضاعف، عزمی راسخ و امید به آینده‌ای روشن، سال تحصیلی جدید را آغاز کنیم.
    با آرزوی سالی سرشار از موفقیت‌های چشمگیر، سلامتی، شادکامی و شکوفایی برای همگی شما عزیزان و خانواده‌های محترمتان، آغاز سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۵ را مجدداً صمیمانه تبریک عرض می‌کنم. موفق و سربلند باشید! یا علی!”

    پیام پایانی سخنرانی مدیر در شورای معلمان
    پایان سخنرانی: شروعی پرانرژی و امیدبخش برای یک سال تحصیلی موفق و ماندگار

    میانگین امتیازات ۵ از ۵
    از مجموع ۸ رای

    درباره نویسنده این مقاله: مدرسه فایل

    یک اتاق فکر تخصصی برای توانمندسازی اکوسیستم آموزش کشور

    این مقاله حاصل یک فرآیند دقیق و چندلایه است. محتوای آن توسط هسته علمی ما (متشکل از متخصصان با دکترای علوم تربیتی و کارشناسی ارشد یادگیری الکترونیک) تدوین شده و توسط شبکه نخبگان آموزشی مدرسه فایل—جمعی از مدیران برتر و باتجربه کشور—از نظر کاربردی بودن در فضای واقعی مدرسه، اعتبارسنجی شده است.

    تعهد ما: ارائه محتوایی که هم ریشه در علم دارد و هم در عمل آزموده شده است.

    با فرآیند و تیم ما بیشتر آشنا شوید

    به کانال‌های ما بپیوندید!

    جدیدترین فایل‌های رایگان، نکات مدیریتی و تخفیف‌های ویژه را در کانال‌های تلگرام و ایتای "مدرسه فایل" از دست ندهید.

    دیدگاه ها

    نظر شما چیست؟ در بحث شرکت کنید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *